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“快”说的是执行力，天捷是一家混合所有制企业，在管理上，既有国企的制度化、程序化，也有民营企业的灵活性、机动性，这样的机制，既能流程规范，又能高效决策，由此形成了天捷执行高效的企业文化；“骂人”说的是，整个企业上下，上级训下级，同级互相责备的现象每天都在发生，我就是在这样的氛围里“活”下来的，有些领导训人直接，很多难听的话经常脱口而出，有的领导委婉，骂了人还需要被骂的人回去揣摩。这样的企业文化被蒋洁经理等人奉为公司荣耀，觉得虽然简单粗暴，但好过许多企业的拐弯抹角，天捷大部分人都认同这样的观念，觉得粗暴的耿直是一种美德，但也有一小部分人认为，为什么什么事都不能和颜悦色地说？非要吹胡子瞪眼才能显出说话者的分量？

带我去车间的小妹妹去安环部门帮我领了安全帽，我胡乱扣上，她笑着说：“我建议你把帽子反过来戴，可能会舒服点。”我马上意识到，我把安全帽戴反了，想不到一个二十几岁的姑娘能有这样的情商，真是不简单。

后来谈起各车间的工艺流程，他的面容开始严肃起来，一改闲聊时的放松。当然，我一个学文科的人，高中化学常常不及格，虽然后来常有书阳在耳边念叨，但总归是隔行如隔山，我跟他说了我的真实接受能力，于是他的讲解就特别通俗易懂。

因为，只有员工之间相互助力的企业才是有发展后劲的企业。

而我，也要努力成为她那样的人，想做什么就去做，如果因为各种原因暂时无法达成，也不要心灰意冷，一切总有峰回路转的时候，要有自己的事业和收入，自尊独立。

辞职后的日子并没有想象的那样轻松，主要是担心下一份工作和断掉的保险，压力非常大。投了几份简历，都没能达成签订合同的意愿。

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我还记得有一年，父亲从珠海回来，给我带了一件牛仔外套，在当时的家乡，这是十分时髦的。他还破天荒给我们买了几斤桃子，印象中，他从不喜欢带礼物，也不喜欢买水果，当时我们因为年纪小，只知道欢呼雀跃，长大以后才知道，那一次的反常，缘于一个工友的工伤。

不抱怨人生，不畏惧艰难，虽然很难，但必须无怨无尤地走下去。

我很快的进入房门，轻轻的把门关上，但没有锁。

流浪汉没有拒绝的意思，他表示能有住的地方就已经很满足了，哪怕是厕所。

我透过猫眼看到是王叔他来了，我立马打开门让他进来。我对他说，“咱不着急，先慢慢等一会，现在报警为时尚早。”

我们来到和谐小区门口，在我头上高高挂着一个红外线监控，我注意到了它。我加快脚步，时不时向后看流浪汉有没有跟上，他没跟上我会放慢步伐。

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我看着王叔的眼睛并对他说，“请你记住，警方办案无非是三要素，人证、物证、口供。这起命案人证只有我，物证我来解决。最重要的还是口供，死者是你的妻子，警方会用各种各样的套话，你千万不要去编造没有发生过的事情。”

我起身对王叔说道，“可以了。接下来你就去和流浪汉汇合，把他买的东西拎回来，然后呢，我就报警说你妻子被杀了。”

你就可以给他说交定金可以申请优惠，如果比较犹豫交定金，就送些东西。

这时李一昧在c级车展区看着不断闲逛还有说有笑的几人，气不打一处来，把自己的最大客户王哥得罪了，怎么也得表个态，不然以后王哥肯定不会找自己买车了。

刘若芸按捺着内心的激动，一路小跑地朝着自己工作台而去。

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